根据客户（用工单位）提供的工作岗位、用工条件和薪资待遇，昊泰集团（派遣机构）通过专业渠道招聘人员并与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式。

根据国家有关规定，派遣劳动者主要工作于用工单位的临时性、辅助性或替代性工作岗位，数量不得超过其用工总量的10%。在人力资源派遣服务全过程，昊泰集团与用工单位签定《劳务派遣协议》，与被派遣人员签定《劳动合同》，用人单位是昊泰集团，用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

（一）主要派遣形式

完全派遣——派遣公司提供系统的派遣服务工作，包括招聘、入离职、档案合同、社保、薪酬、福利、安全健康、行政后勤等。

试用派遣——企业将试用期新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人力资源成本。

转移派遣——企业对已雇佣的或自行招聘的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。其目的是减少企业固定员工，转移用工风险，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

短期派遣——企业与派遣公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的员工。其目的是解决企业因季节性、临时性短期、项目性用工需求、转移短期用工风险。

（二）服务内容 

招聘合格员工：根据用工单位需要，招募合格人员

签订劳动合同：与派遣员工签订聘用劳动合同

发放工资薪酬：支付派遣员工工资

缴纳社会保险：负责派遣员工的社保缴纳

申报生育、工伤：处理派遣员工的工伤理赔和生育津贴申报

处理劳动争议：劳动争议仲裁、用工风险查询

提供政策咨询：提供人事、劳动有关政策、法规等咨询服务

（三）服务价值 

降低用人成本—— 为用工单位节省日常招聘、公共培训、劳动争议处理等人事事务性工作，也不需要支付其它计划外费用，可为企业节省大量的人力、物力和财力。

人事便捷管理——派遣人员的档案管理、社保办理、后勤事务等日常管理均由派遣机构承担。用工单位只需按分配的工作任务进行管理、考核，人事管理更为方便。

自主灵活用工——用工单位可以根据生产任务或业务经营需要而机动灵活地增加或减少人员，不用担心淡旺季用工波动和临时性、辅助性、替代性等三性岗位的弹性用工变化。

减少用工风险——用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种租赁使用关系。可避免与派遣员工直接发生劳动争议或其他人事(劳动)纠纷。 

（四）服务流程